Emploi
Nous proposons des conditions d’engagement attractives dans un environnement de travail international. Nous promouvons en outre une culture qui stimule les travaux scientifiques d’excellence, créons de l’espace pour l’innovation et fixons des priorités élevées sur des sujets tels que le développement du personnel, l’égalité des chances, la conciliation entre famille et travail et bien plus encore.
Nous recherchons en permanence de nouveaux talents pour faire avancer ensemble l’Eawag. Cela vous intéresse? Nous attendons votre candidature avec plaisir!
Conditions d’engagement
Temps de travail | Le temps de travail réglementaire est de 42 heures/semaine, sachant qu’une heure est considérée comme précompensation. |
Salaire | Le salaire est calculé ou fixé équitablement selon la fonction occupée, l’expérience exploitable et la performance d’après le système salarial du domaine des EPF ou à la directive sur les salaires forfaitaires. |
Vacances | 6 semaines jusqu’à 20 ans |
Période d’essai | 3 mois, prolongeable à 6 mois |
Délais de préavis | Pendant la période d’essai À l’issue de la période d’essai Pas de résiliation pour un contrat à durée déterminée (fin du contrat selon la durée). |
Allocations familiales | Le droit aux allocations familiales mensuelles est accordé pour les enfants jusqu’à 16 ans (en formation jusqu’à 25 ans maximum): Une part surobligatoire est versée pour un engagement au taux d’occupation d’au moins 50%. |
Cotisations sociales |
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Assurance accidents | Possibilité de souscrire à une assurance collective complémentaire à l’assurance accidents obligatoire |
Maintien du salaire | En cas de maladie et d’accident:
Maintien du salaire en cas de parentalité:
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Primes de fidélité | 10e et 15e année de service 11 jours de vacances ou un demi salaire mensuel |
Bases légales
L’Eawag et ses collaborateurs sont soumis à l’ordonnance sur le personnel (Opers), la loi fédérale sur le personnel de la Confédération (Lpers) et l’ordonnance-cadre relative à la loi sur le personnel de la Confédération (ordonnance-cadre Lpers).
Prestations complémentaires
Diverses réductions/participations pour les abonnements TP, PubliBike, locations de vélos, parkings, Mobility-Carsharing, Amag, Brack et plus encore. Des offres sont également disponibles dans le domaine du sport et pour divers cours de formation continue.
Sur le site de Dübendorf, nous disposons en outre d’un restaurant pour le personnel, d’une bibliothèque et d’une garderie.
Sur le site de Kastanienbaum, les collaborateurs peuvent se restaurer auprès d’un boulanger qui passe tous les jours. Une cuisine entièrement équipée est également à disposition.
Institution de prévoyance du domaine des EPF
En tant que collaborateur/trice, vous êtes assuré:e auprès de la Publica. Le règlement de prévoyance est consultable en ligne.
Intégrité dans la recherche
Directives pour une bonne pratique scientifique (en Allemand et Anglais)