Chancengleichheit, Diversität und Inklusion

Die Eawag, als international ausgerichtetes Forschungsinstitut, beschäftigt Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturen der Welt. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind Forschende, etwa 30 Prozent arbeiten im technischen und administrativen Bereich. Dabei ist es der Eawag ein besonderes Anliegen, dass Frauen und Männer in allen Arbeitsbereichen gleichermassen vertreten sind und wirkliche Gleichstellung und Inklusion erleben.

Um dies umzusetzen, orientiert sich die Eawag an folgenden Grundsätzen:

Die Eawag…

… fördert die Chancengleichheit, insbesondere zwischen Frauen und Männern.

… fördert Frauen in allen Bereichen und Funktionsstufen, insbesondere beim Einstieg in Führungspositionen.

… führt faire und transparente Anstellungs- und Beförderungsverfahren, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Religion.

… legt Wert auf Respekt vor der Vielfalt der Kulturen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft.

… duldet keine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz.

… unterstützt die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche, insbesondere Familie und Beruf.

Die Umsetzung dieser Grundsätze wird durch folgende Aktivitäten unterstützt:

• Überprüfung der Einhaltung obiger Grundsätze und Erarbeitung von Vorschlägen für mögliche Verbesserungsmassnahmen.
• Förderung von Networking- und Mentoring-Aktivitäten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Förderung der Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg durch Informationsveranstaltungen und Diskussionsrunden.
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Suche nach flexiblen und individuellen Lösungen, um Arbeit und Familie in Einklang zu bringen.

Die Aktivitäten werden vom Komitee für Chancengleichheit sowie der Expertin für Diversität & Inklusion der Eawag unterstützt. Sie ist Teil der institutsübergreifenden Fachstelle Diversität & Inklusion PSI – Empa – Eawag, um Synergien zu nutzen und einen regelmässigen Austausch zwischen den Forschungsanstalten zu ermöglichen.

Titelbild: James Brey, istock